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      濰坊華夏星辰勞務有限公司
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      勞務外包的定義
      勞務外包是指企業將某個崗位的人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構,而企業只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務,企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構。并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經…  2019-05-29
      用人單位與用工單位是分離的
      1、法律關系不同   在直接用工中,用人單位與用工單位是同一的,勞動者與用人單位直接建立勞動關系;而在勞務派遣形式用工中,用人單位與用工單位是分離的,用人單位(派遣公司)與勞動者之間是勞動關系,用工單位與勞動者沒有直接的合同關系,是向用人單位(派遣公司)租憑員工。   2、權利義務不同   在直接用工中,(1)用人單位必須遵循《勞動合同法》的規定,在用工之…  2019-05-29
      生產線外包使得企業可以集中主要的精力
      1、倉儲分包   倉儲分包指的是企業將自己的貨物和產品的倉儲、整理、配送等,分包給勞務公司完成。企業通過優化物流供應鏈管理,降低企業物流成本,提高綜合服務質量。勞務公司參與企業倉儲如叉車工、理貨員、搬運工等人員的直接管理,與企業商定統籌價格,按照雙方協議約定執行倉儲貨運。   2、生產線分包   生產線分包指的是企業根據自身在生產過程的實際情…  2019-05-29
      用工單位需要注意到以下兩點
      1、用工單位和勞務派遣職工勞務合同簽訂前,勞務派遣職工應當與勞務派遣單位已經簽訂了勞動合同,否則法律上會認定用工單位和勞務派遣職工形成事實勞動關系。勞務派遣職工和用工單位的勞務協議履行期間,必須保證勞務派遣單位和勞務派遣職工的勞動合同作為基礎法律關系始終存在。      2、用工單位必須查驗勞務派遣單位具有從事勞務派遣的資質,否則法律也會認定用…  2019-05-29
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