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      濰坊華夏星辰勞務有限公司
      用工單位需要注意到以下兩點
      發布時間:2019.05.29    來源:   瀏覽次數:
      1、用工單位和勞務派遣職工勞務合同簽訂前,勞務派遣職工應當與勞務派遣單位已經簽訂了勞動合同,否則法律上會認定用工單位和勞務派遣職工形成事實勞動關系。勞務派遣職工和用工單位的勞務協議履行期間,必須保證勞務派遣單位和勞務派遣職工的勞動合同作為基礎法律關系始終存在。

       

         2、用工單位必須查驗勞務派遣單位具有從事勞務派遣的資質,否則法律也會認定用工單位和勞務派遣職工構成事實勞動關系。實踐中,勞動者工資由勞務派遣單位發放而勞務派遣職工對此未提出異議的,如果查明勞務派遣單位確實存在勞務派遣口頭或書面協議,且勞務派遣單位亦有開展勞務派遣業務資格的,可推定為勞務派遣關系,認定勞動者與勞務派遣單位形成勞動關系。
      下一條:生產線外包使得企業可以集中主要的精力我是有頂限的,沒有上一條了!
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