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      濰坊華夏星辰勞務有限公司
      用人單位與用工單位是分離的
      發布時間:2019.05.29    來源:   瀏覽次數:
      1、法律關系不同

        在直接用工中,用人單位與用工單位是同一的,勞動者與用人單位直接建立勞動關系;而在勞務派遣形式用工中,用人單位與用工單位是分離的,用人單位(派遣公司)與勞動者之間是勞動關系,用工單位與勞動者沒有直接的合同關系,是向用人單位(派遣公司)租憑員工。

        2、權利義務不同

        在直接用工中,(1)用人單位必須遵循《勞動合同法》的規定,在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月,不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;(2)勞動合同解除、終止條件法定,符合法律規定的,用人單位可以依法解除、終止勞動合同,并且按法律規定支付經濟補償金;若用人單位違法解除、終止勞動合同,則需要向勞動者支付賠償金;(3)對于勞動合同期限,法律進行了干預,符合法定條件的合同可長期化,轉變為無固定期限合同。

       而在勞務派遣中,(1)由派遣單位(用人單位)與勞動者簽訂勞動合同,派遣單位與用工單位簽訂派遣協議,用工單位與勞動者沒有直接合同關系;(2)用工單位辭退勞動者,實行退回制度,向派遣單位退回,退回的條件按《勞動合同法》有相關規定,當事人也可另行約定;合法退回用工單位無責任,違法退回的責任由雙方在《派遣協議》中約定;(3)派遣期限由雙方約定,法律并沒有進行干預。
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